快3舞步教学视频,企业招工难,“卡”在哪里?

德州晚报全媒体记者杨鸣宇“营业员900元加提成,服务员2500元保底,电话客服2000-3500元,车间工人5500元保底……”6月11日,在三八路劳务市场,不少单位的招聘者在卖力地“吆喝”,虽然应聘者不少,但找到心仪工作的人却寥寥无几。快3舞步教学视频同时,虽然高考已经结束,但目前并没有应届毕业生在劳务市场上寻找工作。

不少企业发愁提高待遇仍然招不到人

张先生是德州本地一家大型饭店的人事部经理,他在劳务市场已经“寻觅”了将近两周的时间。当问起张先生夏季招工情况时,张先生无奈地说,“人难招啊!”张先生介绍,前一段时间,自己的店里刚走了三位服务员,最近又有一名打算离职,上菜、招待等速度已经明显跟不上,非常急迫地需要招聘新员工,但招聘启事贴出近两周,虽然有不少人询问,可是由于种种原因都没能应聘成功。“我现在也很发愁啊,招不到人只能干着急。”

高先生在我市一家企业负责人力资源工作。近年来,随着企业规模扩大,需要的工人也越来越多,但是一线工人的数量却在不断减少。快3舞步教学视频“一方面离职的比较多,另一方面业务也在不断扩大,我们的薪资水平普通的车间工人都已经到了每月5500元左右,可是应聘者仍然不够。”高先生告诉记者,技术工人就更难招了。“我们的技术工人月薪都是8000元起,干几个月后破万元也不成问题,这样的待遇在德州不算低了吧,可是依然无人问津。快3舞步教学视频”“我是今天刚过来招人的,我们这个工作劳动强度有点大,很多人不愿意尝试,所以没有几个人过来询问。”一家汽车美容店的刘女士告诉记者,她明天还会再来劳务市场碰碰运气。

求职者有想法达不到自己的要求就放弃

“这个工作不行,工资太少了,而且离我家太远。”90后的小郭大学毕业后回到德州已经有两年多了,可一直没有找到适合自己的工作。快3舞步教学视频“刚回来的时候对自己很有信心,想要考公务员或者事业单位,毕竟这类工作还是比较稳定的。快3舞步教学视频”可是小郭努力了两年没有考上,最终还是决定放弃。后来小郭就到一家私企里做文员,工资不错待遇也还不错。快3舞步教学视频可是好景不长,没过多久小郭供职的企业倒闭了,才上班没多久的小郭又失业了。“我只是来劳务市场碰碰运气,我觉得劳务市场大部分职业都不适合我这种大学毕业生,我们更倾向于在网上投简历找工作,办公室文职才适合我们。”

今年35岁的赵娜是劳务市场的老人了,每隔一段时间就要来这里寻找工作。“我就是高中毕业,没学历,也没技术,只能找一些服务行业的工作。”赵娜一边说一边接过一位招聘者分发的招聘传单。“这家企业招聘业务员和会计,业务员工作是底薪加提成,每月能达到6000元,而会计就少了,每月只有3000元左右。快3舞步教学视频”赵娜告诉记者,根据她的经验,虽然业务员的工资要远高于会计,可是业务员的工作强度是要远远超过会计的。而且业务员压力大,还要经常遭受白眼,加班也是常有的事情。“如果让我选我肯定选会计,可是我不会算账,对这家企业也只能说‘pass’了。”

记者在现场了解到,绝大多数应聘者都有自己的要求,其中,薪资高低、工作强度、加班与否是应聘者最关注的的问题,如果达不到应聘者的要求,很多应聘者宁愿放弃这个机会。

跳槽严重+季节原因快3舞步教学视频,企业招工难,留住人也难

在采访中记者发现,目前用工方普遍遇到的问题依然是留人难。“现在的年轻人,心比天高,而且个个娇生惯养,受到一点委屈一点压力,就收拾东西走人了。”某企业的招聘者赵先生告诉记者,他们企业年轻员工离职频繁,他也就经常给年轻人做思想工作。“现在用人成本高、职业选择多、应聘人员少、各行各业比较累等原因导致年轻人很难持续做下去。”

另外一家服装公司负责人张先生告诉记者,他们在选择应聘者时,首先要考虑人品和稳定性,“不希望辛苦培养的人才,几个月后就离开了。”

赵先生介绍,年轻人跳槽严重加上季节的原因,让他在劳务市场苦等了一个多月,仍然没有招到满意的人才。“之前招到几个年轻人,我在这边还没招够人呢,他就已经辞职不干了。”赵先生无奈地说,夏天到了,不仅天气炎热有些工作的工作环境会变得恶劣,再加上麦收等原因,有很多人选择回家忙碌,招人的选择性更低了。同时,年轻人的生活压力相对较轻,每个月不用还房贷车贷,属于“一人吃饱全家不饿”,所以不少人对待工作就更加随意。“现在劳务市场上应聘者并不少,但他们是天天找工作找不到,我们是天天招人招不到。”“客观来讲,如果企业为员工提供住房公积金及各类保险,保证员工的晋升途径,使员工归属感整体增强,这样才会使应聘者不把企业当成临时的‘饭碗’,人员流动性才会降低。”高先生告诉记者,“而且现在招聘方式更加多样化,更多的年轻人喜欢通过网络来寻找工作,企业也应该增加这方面的投入,不应该总是在劳务市场招聘,这样选择面太低了。”

■短评

破解招工难需下大力气

中小企业用工难是一大瓶颈。如何解决,没有一蹴而就的办法,需要探索,需要创新,需要政府、企业以及社会方方面面的共同努力。

解决中小微企业用工难的问题,必须树立以人为本的理念。对企业来说,就是要摒弃把职工看作“临时工”“打工者”的落后观念,要站在企业发展的高度培养职工、关爱职工,让职工有归属感;要依法办事,保证职工的权益,让职工有安全感;要通过公平公正的激励机制,不断提高职工的收入,让职工有成就感。对政府部门来说,就是要加大劳动保障监察执法力度,维护劳动者合法权益,对不执行最低工资标准、拖欠职工工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等违法行为予以坚决惩治。只有这样,才能构建起和谐的劳动关系,才能有越来越多的人选择到中小企业就业。

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